巧设“微课堂”，打造学习教育新阵地
聚焦“抓早、抓小、抓常、抓长”，加强职工思想政治教育，运用多媒体、视频、课件等新媒体形式，普及党的方针政策、上级精神、安全法律法规、岗位操作规程等内容，注重知识学习在现场、把教室搬到现场，融入岗位、问题解决在一线。
开展“微宣讲”，理论快讲“声入人心”
充分发挥基层宣讲活力，灵活运用“班前五分钟”“流动小课堂”等短平快的“微宣讲”“草坪宣讲”“小板凳宣讲”等特色宣讲方式，以党员活动室、小广场、职工书屋、车间为宣讲阵地，把“讲政策”和“讲道理”相结合，把“讲安全”与“演文艺”相结合，将抽象的理论转化为大白话、本地话、贴心话，让理论宣讲变得更“有滋味”。
制作“微视频”，抒发点滴爱企情怀
充分利用美好兴隆微信公众号，开设《微视频》专栏，拍摄《最美劳动者》《爱岗敬业 用心创新》《安全生产月，我想对您说》等微视频，让职工发声、说出心里话，这些“党味浓、鲜味足、能量满”的微视频让干部职工共享矿井改革发展丰硕成果。
挑战“微竞赛”，提升职工技能素质
深入推进“全员竞赛·群星闪耀”活动，以职工岗位技能比武竞赛为依托，搭平台、建机制、重实践、强培训，多方发力扎实推进技能人才队伍建设。坚持“学、训、练、比、树”贯穿全年不断线，鼓励职工立足工作岗位，从细微处入手，善于发现问题、解决问题。
选树“微典型”，汲取榜样风采力量
先进典型是有形的正能量，也是鲜活的价值观。注重加强榜样引领作用，着力挖掘一批在职工中叫得响、立得住的“微典型”，通过“发现一批、培养一批、宣传一批”的方式，让身边典型成为教育职工的鲜活教材。发挥“大国工匠、感动山能人物、劳动模范、优秀技能人才”作用，让榜样的力量更好地激励干部担当作为。
搭建“微服务”，真情关爱暖人心
搭建“线上＋线下”微服务平台，线上，建立“二维码”信箱，从问题收集反馈，归类整理到问题解决回馈，实现“一码直达”，形成“微服务清单”。线下，结合主题党日、“我为群众办实事”，通过开展金秋助学、志愿服务、美好兴隆职工节和班组长节等活动，通过座谈、问询和微信群反映等途径，多方征集“微心愿”，记录“民情日记”，将服务横向延伸、纵向下沉，最大限度帮助职工解决日常工作中遇到的“小问题”“小困难”，关心关爱职工工作和生活、实现服务职工强信心、聚民心、暖人心、筑同心的作用。
