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兴隆庄煤矿工会:擦亮“工”字品牌 凝聚奋进力量

作者: 李振   发布日期: 2024年06月10日   来源: 兴隆庄煤矿

今年以来,兴隆庄煤矿工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大和中国工会十八大精神,按照“工作争示范、品牌要创响、群团走在前、职工有感受”总体要求,紧紧围绕高质量发展的主任务,唱响“一家人、一盘棋、一条心”主旋律,深化“四全”工程主脉络,固化创新创效、技能强企的主线路,全面提升工会组织引领力、服务力、创新力、凝聚力和战斗力。


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“工”字学习“用实劲”

“我们人人都要树立‘主人翁’意识,在矿井改革发展中勇挑大梁、勇担重任,锚定年度重点任务,完善工作思路,细化推进举措,以严真细实快的工作作风抓好贯彻落实。”


组织“美好宣传队”下基层、进车间,为职工群众开展宣讲活动,用小切口带出大主题,用小事例讲清新形势,用家常话解读新要求,将重要指示精神送到生产一线,讲到职工群众心里。


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聚焦山东能源集团2024年工作会议精神重要思想、重要观点、重大战略、重大举措,找准工会工作的结合点、切入点和落脚点。发挥矿广播、网站、“美好兴隆”微信公众号等宣传阵地作用,拓展延伸教育“微”载体,通过推行“六微”宣讲等有特色、接地气的方式,引导职工群众辩证看形势、理性看变化,阐明劳动和奋斗的时代价值。举办车间工会大讲堂、“家美”大学堂,采取“班前五分钟”、知识抢答赛等宣贯方式,积极组织职工参与学习打卡活动,在安全生产任务中积极发挥工人阶级和广大劳动群众的主力军作用。


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“工”字发力“提动能”

注重加强对工会干部学习培训力度,通过集中学习、研讨交流等方式,深刻领悟重要指示的精神实质和实践要求,转化为立足岗位、干好工作的新动能。持续深化全员健康、全员阅读、全员竞赛、全员创新“四全工程”,贴近中心任务做实功、贴近职工群众办实事、贴近基层一线优服务。

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深化“全员健康”工程,倡树大健康理念,常态化开展丰富多彩的职工文化体育活动,打造“十分钟健身圈”。加强文体活动场所的建设和管理,升级职工公寓健身设施,激发广大干部职工干事创业的激情与活力,打造“健康型”队伍。深化“全员阅读”工程,以职工需求为导向,进一步发挥工会“大学校”作用,创新职工阅读形式和载体,扎实开展好“深化全员阅读 建设书香兴隆”系列活动,打造“文明型”队伍。


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深化“全员竞赛”工程,打造劳模工匠“薪火工程”,实施“英才名匠”培养选拔、“工匠大师”送教上门、“名匠带徒”技能传授、“未来工匠”技能竞赛、“赋能成匠”技能评定举措,探索实施职工“实训+实战”培训模式,打造“技能型”队伍。深化“全员创新”工程,充分运用“五小”发明等活动载体,组织广大职工全员参与创新,献计献策,不断增强职工岗位创新的内生动力。


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“工”字催生“战斗力”

以山东能源集团第二届全员岗位技能大比武活动为契机,以“大培训、大练兵、大比武,比技能、提素质、强本领”为主题,进一步深化矿井“全员竞赛·群星闪耀”活动,以担当作为促进职工技能提升“正能量”。运用矿、区队、班组、岗点四级竞赛网络,大力开展“育魂提质、学习提质、比武提质、对标提质、创新提质”等五项培训活动,广泛开展岗位练兵、技能比武活动,积极搭建广大职工切磋技艺、提升技能、展示才能的平台。持续发挥“劳模引领”与“工匠培育”双向作用,统筹推动“全员比学”与“群星竞技”交相辉映,实现“岗位建功”与“矿井发展”相得益彰。


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立足矿井智能化开采、新旧动能转换等改革目标,突出岗位人才培养中心地位,保障高技能人才队伍建设,严格按要求完成规定动作,创新自选动作,以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建。督导基层各车间工会围绕两级公司及矿井48个工种精心选拔优秀选手备战,实现全员岗位技能大比武活动组织规范化、实施精细化、成果最大化。


充分发挥劳模工匠示范引领作用,基层车间工会结合生产实际列出创新创效任务清单,劳模工匠和广大职工“揭榜挂帅”。根据生产中遇到的难题和需求用心“出题”,劳模创新工作室精心“破题”。推进创新链和应用链“双链融合”,建立成果转化运用专业会商制度,确立优秀成果清单,明确转化运用范围,严格推广责任落实,加大成果转化应用力度,将劳模创新工作室打造成为矿井的智囊团、项目的攻坚队、岗位的创新源、人才的孵化器、团队的方向标,实现人才与生产、技术与创新的深度对接,为矿井提升新质生产力发展水平贡献工会力量。


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