4月18日，我矿举办“全员创新·岗位增效”创新成果评审会，评审2022年四季度和2023年一季度创新成果，总结全员创新活动取得的成功经验和典型做法，鼓励职工努力开展自主创新、发明创造工作，不断提高矿井技术创新能力和生产技术水平。矿总工程师孙学峰，相关专业副总师，矿工会相关负责人以及各单位创新成果申报人代表参加会议。

评审会上，汇报人员使用PPT投影方式，讲解创新项目的使用地点、使用现状、适用地点、推广性分析、时效性分析、革新前后对比、效益或价值分析等内容，简明扼要、突出重点。评委综合考虑项目创造性、先进性及产出效益等方面进行打分。

全矿各单位2022年四季度共申报29项，生产类26项，非生产类3项。2023年一季度共申报59项，生产类53项，非生产类6项。其中生产类经过专业科室评选，矿工会按照“全员创新·岗位增效”活动有关要求，2022年四季度筛选出13项优秀项目参与评审会评选，2023年一季度筛选出28项优秀项目参与评审会评选。评审项目以“安全可靠、降本增效、环保节能”为中心，有效解决了各基层单位在工作中遇到的劳动强度大、材料消耗高、生产效率低等实际问题。

会议要求，要认真贯彻落实集团公司、矿井对创新工作提出的新目标、新要求，积极参与矿井“全员创新·岗位增效”活动，进一步发散思维模式，提升创新意识，激发创新潜能。要结合实际突出实用性，加强成果钻研，做好后续开发、应用及推广，为推进矿井安全高效发展提供有力技术保障。要拓展思路突出专业性，加大自主创新、技术改造、高新技术的引进和应用力度。要认真做好创新项目梳理汇总、成果转化，让创新成果真正达到“保安全、促生产、提效率、降成本、增效益”的目的，按照新要求，落实新举措，共同开启矿井创新发展的新征程。

今年以来，我矿持续深化“全员创新·岗位增效”工程，充分发挥职工在创新中的主体作用，为职工立足岗位、自主创新提供全方位的政策支持，营造开放、包容、共享的良好内部环境。尊重职工的创新想法，帮助职工大胆探索，提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。尊重创新实践，总结创新经验，推广创新做法，让蕴藏在广大职工中的创新智慧充分释放、创新力量充分涌流，把创新成果转化为现实生产力，实现创新自身价值，打造创新“磁场”，引领矿井新发展。