我矿工会坚持以职工为中心的工作导向，以提升职工生活品质为目标，聚焦职工多样性需求，创新全员健康、全员阅读、全员竞赛、全员创新“四全工程”，全面建塑“家美”文化，打造“兴隆版”群众工作建设新名片。

“全员健康”强体魄健身心

“去年一年我坚持锻炼200多天，瘦了20多斤，身体素质、睡眠质量更好了，我自己就是全员健康的受益者。”在矿体育场，职工小王边跑边说，“一开始，我跑两圈就喘不动了，现在可以说我是‘身轻如燕’。”

矿工会积极倡导“健康生活、快乐工作、阳光心态、共享美好”理念，升级改造文体中心健身房；投入资金58.10万元，购置健身器材，在办公场所安装超声波健康测量仪；为基层工会职工之家配备跑步机、乒乓球台等基础健身设施，将“健身”送到职工身边。举办“喜迎二十大 聚力向未来”职工拔河赛、“奋进新时代 阔步向美好”徒步、乒乓球、羽毛球等赛事，做到活动组织经常化、形式多样化、效果最大化，掀起“全员健康”热潮。

投入资金30万元，在新时代文明实践中心打造心理健康“十分钟服务圈”，完善心理咨询室、VR减压室等四个功能室，购置团体协作仪、时间知觉训练仪等现代化心理治疗仪器，定期开展公益讲座、团建解压、心理服务培训、个案疏导等活动，满足职工心理健康服务新需求。

“全员阅读”兴文化润芬芳

 矿工会将“如何让阅读成为企业发展新的生产力，从而赋能企业效能”作为一项课题专题研究。针对“员工没时间读书、不知道读什么书、无法坚持阅读”等问题，适时推出《高效工作法》《工匠精神》等“四本书”学习活动，制定详细的学习计划和保证措施，鼓励职工“每天读书半小时、每月读好一本书、每年成长一大步”，营造学习氛围，共享学习乐趣，打造阅读品牌，汇聚奋进合力。

组织“晨间阅读”“诵读10分钟”，让“爱上阅读”蔚然成风。开展“春和景明·共沐书香”读书会、“以梦为马·向阳而歌”美好兴隆故事会、“正青春、铸匠心、强国梦”青年阅读分享、“书香润泽心灵·阅读丰富人生”“阅读颂辉煌 喜迎二十大”等系列活动，在阅读活动中展示美好兴隆特色。把“全员阅读”融入学习型党组织建设，通过送一本好书、分享共读、感言征集、读书评书等各色读书活动，充分发挥主题阅读的引领力、传播力、影响力。组织“书香进家庭·亲子伴成长”“职工家庭读书分享会”等，把“全员阅读”理念融入家庭家教家风，培育积极健康的家庭文化、美德文化。

“全员竞赛”传匠心提技能

“一个煤矿，能够同时拥有高兴亮、郭金陵、王小波三名大国工匠，这不仅是荣誉，更是赓续工匠精神，加强人才培育的丰硕成果。”

矿工会发挥创新工作室示范引领作用，举办“技能强企 赋能发展”质效评价会，侧重组织建设、制度建设、业务建设、工作绩效等内容，对工作室整体情况进行验收并给予专业指导。王小波、秦钦工作室分别获评全煤行业技能大师工作室和山东能源集团示范化劳模创新工作室。深入开展“全员竞赛”，本着“用什么学什么，干什么练什么，缺什么补什么”的方针，将竞赛内容与岗位所需有机结合，2022年开展和举办技术培训、岗位练兵比武178场4632人次。

高质量完成第22届全国煤炭行业职工职业技能示范赛协办工作。坚持谋事“一条心”，干事“一股绳”，工作“一盘棋”，精诚团结，精心筹备，精益求精，努力克服工期短、任务重、工作强度大等困难，加大软硬件建设，累计投入资金67.50万元，全面升级职工职业技能实训基地。职工王小波代表兖矿能源与来自全国的64名选手同台竞技，过关斩将，荣获大赛金奖；矿井被全国能源化学地质工会授予“特别贡献奖”称号。

“全员创新”谋振兴蓄潜能

矿工会把构建职工创新创效体系作为加强矿井智能化建设的重要内容，围绕什么是创新、怎样创新创效、如何实现创新创效，召开活动宣贯会、现场推进会、成果发布会、推广评价会20余次，营造开放、包容、共享的良好环境。指导基层工会召开交流分享活动239场次，掘进二区成立先锋联盟，用活“微活实深细”五字方针。选煤中心设立“探索创新、我当先锋”创客车间，汇编成果推广经验103个。生产服务中心实施“创客451·事我成”模式，打造成果一条街，奏响了“聚焦创效、激励创效、全员创效”最强音。

突出抓好平台、载体、机制、人才等关键环节，引领职工广泛开展“五小”、实名操作法等群众性技术创新活动。征集职工创新创效成果182项，其中109项在安全生产中获得推广应用。成果《轴承及齿轮清洗用油液自动循环冲洗装置》荣获中国能源化学地质工会优秀职工创新成果一等奖；《实训智能培训考核系统 》 荣获山东能源集团职工优秀创新成果特等奖，入围山东省创新创效决赛成果展；《胶轮车原地调头装置的研发 》荣获山东能源集团职工优秀创新成果二等奖、兖矿能源小改小革一等奖。矿井荣获山东能源集团全员创新企业。