科技创新
近日，在兖矿能源首届科技创新大会的评比中，我矿取得丰硕成果。
参与申报“科技进步奖”的16个项目中11个项目获奖，其中一等奖2项、二等奖6项、三等奖3项；
申报“省部级以上科技奖励成果”评比中6个项目全部获奖，其中二等奖2项，三等奖4项；
取得授权的发明专利9项及实用新型专利181项全部获奖，在获奖专利占比31.8%；
矿长张照允、副矿长董军被评为“兖矿能源集团科技创新杰出人才”；
我矿荣获“兖矿能源集团科技创新先进单位”。
我矿深入实施科技兴矿战略，提高全员自主创新能力，通过加大科研投入、大幅奖励创新、加强成果转化等实效措施，用科技创新解锁“矿山密码”，推动矿井科学发展、安全发展、可持续发展。
实施多措并行 营造创新氛围
1月3日，早班下班以后，在综掘二区创新工作室内，技术员陈秀伟正和队里的几名技术骨干就如何实现掘进机快速截割、一次成巷问题，而进行着激烈讨论。像这样聚焦生产实际、全员科技创新的场景，每天都会在各单位“上演”。
修订下发科技创新工作管理办法、科技创新绩效考核工作的通知等管理制度，实现科技管理、计划管理、项目管理、合同管理、资金管理、成果管理、专利管理等工作的规范化、制度化，全流程管控，明确奖罚标准，实行年度考核排名，推动矿井科技管理、技术创新体系的高效运行。
为提升科技研发投入，实现研发投入归集管理工作的制度化、规范化和标准化，根据公司“两增三降三提升”要求，明确对科技项目研发投入归集与统计的职责、范围、计划、考核等内容。据统计，全年矿井科技研发投入归集6500余万元，实现同比增长150%。
完善科技创新管理体系、推进创新人才培养、成立劳模创新工作室……我矿充分发挥载体平台作用，连续举办9届小改小革项目现场评比发布会，开展小改小革优秀成果后评价工作，倡导职工立足岗位实际，开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议，不断激发职工岗位创新积极性和创新效能。去年全矿累计征集小改小革项目190余项，创造效益近200余万元。
“我们研发的的胶轮车原地调头装置获得了公司小改小革创新成果的一等奖，已经在各兄弟矿井推广使用。”研发者申相庆自豪地说。
推动技术革新 催生发展活力
“我们申报的‘基于物联网的煤矿安全供电集控与状态智能分析平台研究与应用’项目，既获得了这次兖矿能源科技创新大会评比的‘科技进步奖’一等奖，也是中国煤炭工业协会科技进步二等奖，还被鉴定为国际领先水平，这可是鉴定的最高等级。”生产技术科副科长龚亚光骄傲地介绍说。
持续推进科技项目研发，自主管理科研项目“实训基地智能考核系统”在第22届全国煤炭行业职工职业技能示范赛上大放异彩，广受好评。该考核系统是基于信息采集与处理、PLC控制系统、网络通讯、5G通讯技术原理，研制开发出的智能培训考核软硬件系统，通过真实的设备与和智能化的考核系统结合，还原采矿类大型设备操作现场真实情况，解决了采矿类大型设备工实操培训标准不统一、标准缺乏量化、人才培养耗时过长、职工技能标准低等问题。
智能采掘提档升级，助力矿井生产效能持续增强；基于分布式技术的煤矿快速智能安全监控系统全覆盖，实现安全管理精准管控，让矿井灾害治理实现科学预判、超前解决；基于大数据平台的煤矿供电快速恢复及安全稳定控制系统、煤矿变电所室外设备全智能模块技术，减人增效成果显著；硅藻土在煤矿矿井水和生活污水处理中的试验研究，促进绿色矿井高质量发展。
顺利完成“特厚煤层无区段煤柱开采研究与应用”“孤岛工作面下软岩巷道围岩稳定分析与分类加固技术”等科研项目的验收工作。推进新上项目论证，精心组织科技成果鉴定报奖，定期组织召开科技项目调度推进季度例会，加快科技项目的推进与实施。先后获得“科技创新绩效考核先进单位”“煤炭行业科技创新示范工程矿”“机械化换人、自动化减人”国家级示范企业、首批“煤炭行业科普教育基地”等多项荣誉称号。
实施人才兴矿 打造专业队伍
人才是第一资源，创新是第一动力。我矿把人才培养作为矿井发展的根本保障，不断完善人才培养计划，通过培训、重用、建立激励机制等多种途径，主动为技术人才提供发展的平台和空间，使专业技术人员的结构得到进一步优化，为矿井可持续发展蓄积科技人才力量。
积极推行项目研发与人才培养联挂机制，按照完成一个项目、培养一批人才要求，精心组织人才培养计划，在项目实施过程中，为工程技术人员和技术工人提供充足的参与机会，切实做到出精品、出成果、出人才。采取“以赛代练、以练促训”的形式，通过技术比武、项目攻关、岗位练兵等活动，培养和发掘复合型人才和专业型骨干，着力打造一支技能超群、独当一面的高技能人才队伍。
2021年，在山西太原举行的全国行业职业技能竞赛暨“山西焦煤杯”第十届全国煤炭行业职业技能竞赛上，我矿调度信息中心秦钦荣获安全仪器监测工赛项银奖。2022年，在第22届全国煤炭行业职工职业技能示范赛采煤机司机专业大赛中，生产准备工区王小波荣获大赛金奖第一名，被推荐为“大国工匠”候选人，由他带出来的徒弟，也已经快速成长，成为了队上的骨干力量。
目前，我矿拥有省部级及以上高端人才32人次，其中，享受国务院特殊津贴1人，全国能源化学地质系统“大国工匠”2人，全国煤炭行业技能大师7人，全煤青年技术能手1人，山东省（齐鲁）首席技师3人，矿井呈现出技能高结构、职称结构相对合理的向好形势。
“只有坚持科技创新，才能发展中赢得未来。”这是矿党政领导的共识，“创新就是要在制度上创新、模式上创新、人才上创新，充分释放科技创新动能，全力打造一流安全高效绿色智能矿井。”
