“党员的身份代表什么？”

“作为一名党员在安全生产标准化工作中应该怎么做？”

在10312运顺掘进工作面，一场别开生面的基层党支部党建“1+1”结对共建活动在巷道深处开启。这是综掘二区“智崛未来”红色先锋活动的一个小小缩影。

该支部以“智崛未来”党建品牌为抓手，牢固树立“优智快掘保接续、众志成城保安全”的思想意识，发挥铁军精神，结合井下安全生产、设备检修及生产准备等工作，聚焦智能化安全掘进等任务，坚持以标准化、精益化为抓手，坚定“不为困难找借口、只为落实想办法”的责任意识，以高昂的奋斗姿态、过硬的素质本领、扎实的工作作风，圆满完成矿井交办的各项工作任务。

补短板、强弱项、抓攻关，开展“‘疫’路同行·团结作战”技术党课、疫情慰问、评先树优等活动，抓好“一区两岗”、结对共建8次，助推工区安全生产。2022年解决“急难险重”工作20余次，8次夺得矿安全生产标准化流动红旗，完成进尺突破3600米。现场解决“TK200”皮带控制系统因电子器件及闭锁线老化带来主控制器启动时受到干扰，造成所有设备经常同时停车的问题，党员带领班组成员反复探讨研究电路系统图纸，利用业余时间查阅相关书籍，竭力查找故障的根源。在反复实验下，通过改进集中接地法解决了干扰问题，利用专项供电解决了电压稳定问题。通过对系统的成功改进，月度设备故障率控制在1小时以内。为尽快解决ZY1500/1000 自移机尾首次使用过程中出现的新问题，团队主动作为，加班延点，连续奋战一周，跨班次传授自移机尾的安全使用注意事项，确保工区连续两个月月度生产进尺达400米以上，为矿井优质、高效、智能、快速掘进提供了良好借鉴。

“智崛未来”红色先锋把创新方法当成化解矛盾的“钥匙”，以创新思路换取化繁为简的“良方”，以创新举措打开实现突破的“锦囊”。通过组建以党员为主体的攻关团队，实行“6166”的运行机制，“六个一”即每季一积分，每季一评比，每季一总结，每季一激励，每季一汇总，年度一次大表彰；“六比六争”即开展比安全、争创安全楷模，比质量、争创质量卫士，比降耗、争创节能先锋，比技术、争创岗位能手，比技能、争创创新达人，比贡献、争创模范标兵为主要内容的岗位创新创效竞赛活动，激励全员在实践中苦练本领，在岗位上施展才能，在创新中发展提高。2022年扎实开展129人参加的技能比武、岗位练兵等活动10次，占比93%，职工整体素质有力提升；累计上报创新创效小改小革成果45项，获得矿一等奖6项、二等奖5项、三等奖6项，诸多项目现场应用效果良好，并在矿井下兄弟单位成功推广应用，受到干部职工一致好评，涌现出“兴隆工匠”陈秀伟、陈彦超等一大批优秀技术技能人才。

以打通服务群众“最后一公里”为宗旨，将思想政治工作渗透到井下安全生产工作的各个环节，实现了思想政治工作与中心工作的良性互动，全员团队意识、责任意识、担当意识、进取意识不断提高，思想素质、业务素质和技能水平得到大幅提升，支部创造力、凝聚力、战斗力不断增强。践行做好职工工作要细心、对待职工工作要真心、解决职工工作要耐心、服务职工工作要用心，增强职工群众获得感、幸福感、归属感和荣誉感的“四心四感”工作法，持续开展“我为职工办实事”活动40余件，召开“不忘初心 薪火相传”退休人员座谈会；举办“聚合力、提效力、激活力”动员仪式，开展“夏送清凉、冬送温暖”活动；安装智能化刷卡出水式电热水器；修缮党建活动室、创建党建宣传廊；购置发放中高考学生文具专用套盒；组织疫情期间爱心义剪等志愿服务活动，送去温馨餐具、爱心水果、暖心洗漱用品等，安全型、效益型、科技型、服务型、节约型、和谐型的“智崛未来”红色先锋效应初显。

在长期的实践中，团队先后荣获山东能源集团优秀党员先锋岗、山东能源集团先进集体、兖矿能源过硬党支部暨“五星级”党支部、兖矿能源先进基层党组织、兖矿能源安全生产“十佳”区队、矿先进党支部、“六好”区队等荣誉称号。面对诸多荣誉，综掘二区红色先锋用实际行动诠释着中共党员的职责和使命，谱写了一曲“智崛未来”的青春之歌。