中华儿女多奇志，不爱红装爱武装。自古以来，冲锋陷阵是男儿的事情，而我矿的女工们却以“巾帼不让须眉”的斗志，用她们娇柔的身躯战斗在矿山、拼搏在煤海、默默奉献在矿区，用自己的青春、热情和智慧激活了煤海的“加速度”，铿锵玫瑰，吐露芬芳，以巾帼“高颜值”演绎矿山女工的多彩人生。

 递上一杯热茶、送上一双鞋垫、说上一句温馨的祝福话，这些看上去朴实简单的活动，却被我矿女工协管员们做得有声有色，以女性特有的细腻情感，为矿井安全发展增添了别样的风采。

 矿工会女工委紧紧围绕矿井安全生产中心，不断创新工作思路，以形式多样的安全协管活动为载体，把父母情、夫妻情、儿女情带到工作实践中，构筑起安全生产的“第二道防线”。完善19个协管分会、54名协管员组成的协管组织网络，以“美好兴隆 安全先行”为主线，持续开展“凝聚巾帼力量 助力安全生产”“节日送温暖 情暖促安全”等系列活动，为职工发放安全生产倡议书1100份，家庭安全走访200余人次。

 为确保协管工作规范运作，建立健全《兴隆庄煤矿工会女工家属协管安全委员会工作条例》《兴隆庄煤矿工会女工家属协管安全工作竞赛考核办法》等规章制度，并将安全协管工作开展情况纳入基层女工组织目标管理考核，做到了安全协管工作事事有人管、层层有考核、奖惩有落实。她们不断丰富协管内容和形式，通过设立井口“矿嫂服务站”、单身宿舍“亲情驿站”，组织“冬送温暖 夏送清凉”“安全促和谐 幸福伴我行”文艺演出下基层等主题奉献活动，将亲情的感染力和渗透力带到矿井各个角落。今年以来走访区队20余次，井口慰问40余个班次。组织开展“奋进新时代 志愿再出发”全民学雷锋志愿服务行动月活动，了解困难女职工家庭、对外开发人员家庭所需所想所困，入户走访开展关爱帮扶、心理服务等志愿服务项目，不断增强女职工获得感、幸福感和安全感。

 “楼高千丈，始于垒土”。近年来，矿女工委不断加大女职工技能人才的教育培训，在全矿女工中大力实施“素质提升工程”，通过导师带徒、实训课堂、技能比武等形式打通女工成才的“上行通道”，越来越多的女工成为各自岗位上的行家里手。

 充分发挥示范引领作用，认真做好女职工典型选树和培育工作，工会会计陈小飞在济宁市工会财务人员技能竞赛中荣获一等奖，被授予“山东省工会财务业务技术能手”。骆艳丽荣获“济宁市五一巾帼劳动奖章”，周庆莲当选“兖矿集团劳动模范”……矿工会女工委针对女工的技术需求和个性特点，积极为女工建立“第二课堂”“训练场”和“女工素质提升大讲堂”，引导女工提高学习力、创新力。有了成长成才的沃土，全矿女工把满腔的工作热情转化为高水平、高效益的工作成果。社区服务中心“女大拿”薛玲就是代表人物之一，由她牵头承接的矿内大大小小的PPT和视频制作项目，累计为矿井节省数万元的制作费。

 开展“巾帼榜样·引领奋进”典型选树活动，召开“巾帼竞芬芳 致敬‘她’力量”座谈会暨表彰会，对2022年度女工工作取得的成绩和存在的问题进行了总结梳理，并对女工工作先进集体和先进个人进行了表彰。在矿电视、广播、微信公众号开设《巾帼故事》专栏，广泛宣传美好兴隆优秀女职工事迹，充分展示新时代女职工昂扬向上、奋发有为的良好风貌，发挥模范人物辐射带动作用，激励和引领广大女职工在矿井高质量发展中再立新功。

 作为女性，在肩负着事业压力的同时还要照顾好家庭生活。矿工会女工委始终把掌握女工思想动态、关注女工生活放到女工工作的首位来抓，以“心系‘姐妹情’，当好‘娘家人’”为使命，积极探索为基层女工服务的有效方法，不断增强女工组织的凝聚力。

 强化“阳光普法·守护美好”普法宣传，组织开展女职工普法宣传月“五个一”活动，即“开展一次读本赠送、举办一期专题讲座、征集一次活动征文、发布一组解读文章、举办一场排版展览”。同时，通过“美好兴隆”微信公众号开设专栏，对维权知识、法律法规进行解析宣传，让广大女职工了解、掌握更多的法律法规知识。组织基层女工开展维权知识讲座、交流讨论、现场答卷等形式的维权普法活动10余场次，将法律知识送到基层，送到女职工身边，进一步提高女职工对自身权益保护法律法规知识的知晓率、普及率。

 持续增强对女工的心理关爱，通过订阅女性健康刊物、举办心理健康知识讲座、开展情绪管理座谈、调研等方式，有的放矢地为女职工进行专题心理疏导，帮助其克服和缓解工作、生活中的困惑、紧张、焦虑等心理情绪，力促其正确认识和处理心理健康问题，提高其心理调适能力。矿女工委还在各基层单位成立十余个互帮小组，根据女工分布与家庭经济状况，确定特困走访对象，将组织的关怀和温暖送到女工心中。今年“三八”节期间，矿女工委对45户困难单亲女职工、患重病女职工、对外开发困难女职工家庭建档立卡，做好困难女职工档案的信息收集、管理和跟踪服务工作。发挥女职工情感优势，聚焦对外开发、单亲、大病等女职工困难，走访慰问困难女职工、单亲女职工等21户，为她们送上慰问金，把矿党政的亲切关怀送到职工的心坎上。