三大引擎

我矿深入宣传贯彻党的二十大精神，坚持把思想政治优势转化为发展优势，多重发力，驱动党建、思想、作风“三大引擎”，统一共识，凝聚合力，为矿井高质量发展赋新能。

驱动党建“引擎” 旗帜引领强基

我矿深入学习宣传贯彻党的二十大精神，落实“第一议题”制度，引导党员干部拥护“两个确立”，做到“两个维护”。严格落实党委会、矿长办公会议事规则，发挥好领导班子把关领航、团结协作、科学决策作用。持续深化“四好”领导班子建设，督促班子成员严格履行“一岗双责”，逐层传导、层层压实责任，坚决做到管业务必须管党建、管作风、管思想，切实把党建工作融入分管工作全过程。

在践行“双入双创”党建工作模式、落实贯彻“新时代—融·创”党建品牌的基础上，坚持“同心向党、同向发力、同行向前、同为互融、同行向荣”的目标导向，按照“夯基固本、创新提升、价值引领”机制，锻造富有兴隆特色的“同·兴”党建品牌。坚持党建工作与安全生产等重点工作同谋划、同部署、同推进、同考核，推进党建“第一责任”和推动发展“第一要务”有机融合，以党建高质量发展促进矿井高质量发展。

驱动思想“引擎” 文化创建聚心

坚持“文化+文明”同向发力，坚持守正创新、兼收并蓄，深化拓展美好兴隆主题文化体系，挖掘提炼文化内涵，着力推进美好兴隆安全文化、质量文化、廉洁文化、美德文化、和谐文化等特色分享文化建设。擦亮美好兴隆品牌，创新开展职工节、班组长节活动，遴选150名优秀班组长参加第四届美好班组长节“精益管理 素质提升”培训活动。举办“初心如磐 奋楫笃行”美好兴隆印记·创新成果展，设计揭幕“不忘来时路 奋进新征程”矿井发展历程墙，提升美好兴隆文化的内涵高度、传播广度和认知深度。

广泛开展精神文明创建，夯实以“发现挖掘、培育提升、宣传推介、关爱激励”为主的“4+”典型选树长效机制，深入挖掘典型的时代契合点、闪光点，编辑出版《美好兴隆故事》《美好兴隆班组长节》等典型书籍。将孙东会父子三人在采掘一线传承奋斗的故事、陈迎春收养孤残儿童的凡人善举编排成《一门仨班长，上阵父子兵》《妈妈》等文艺作品搬到矿内矿外的舞台上，持续倡导文明风尚，弘扬正声正能。

驱动作风“引擎” 强化监督执纪

大力倡树“严真细实快”工作作风，创新反腐倡廉教育“5+5”模式，组织开展“清廉自律 春洁如意”主题党日、“五个一”廉洁教育活动，展播“严纪律、强担当、树形象”廉洁承诺微视频，组织法规制度“掌上测试”426人次，“一对一面对面”廉洁谈话900余人次，举办“和清风相伴 与廉洁同行”专题培训7批次，邀请专家授课107人次，开展“禁酒驾、反醉驾”专项整治。严格实施党员干部作风建设“3663”全周期管理，开展作风建设“八问”大讨论，对新提任干部开展任前廉政谈话、廉洁承诺、廉洁测试，切实把好廉洁鉴定关。

健全“五位一体”党内监督体系，“一表一台账”抓实抓细15种日常监督方式。深入实施物资采购、招投标、项目建设、薪酬分配等重点领域专项整治，开展“微腐败”问题专项整治。突出运用监督执纪“第一种形态”，通过廉洁谈话、专项督查等有效举措，对苗头性、倾向性问题及时约谈函询、谈话提醒、批评教育。开展案例剖析，以身边事教育身边人，让“严真细实快”的作风要求成为党员干部的思想自觉和行动自觉，营造崇德尚廉的政治生态。