我矿工会坚持以“聚人心、汇民智、促和谐”为着力点，以服务矿井改革发展大局为切入点，坚持“三化”运作，为矿井高质量发展注入建功立业新动力。

民主公开 阳光监督“规范化”

紧紧抓住发展和谐劳动关系这一“牛鼻子”工程，强化矿井与职工“利益共同体、事业共同体、命运共同体”建设，把召开职代会的过程作为深入推进和谐矿井创建的过程，高质量完成十一届一次职工代表大会和十一届一次工会委员会换届选举工作，审议通过涉及职工切身利益的重要问题16项，民主评议领导班子及成员。注重职工关注的热点，拓展矿务公开领域，提高公开的针对性，推动公开主体向区队、班组逐级延伸，对市场化工资、奖金分配及评先树优等事项及时有效公开公示。严格执行职工代表巡视制度，重点就职代会决定和通过的事项以及民主管理制度贯彻落实、困难职工帮扶救助、职工工资发放、五险一金缴纳、职工生活福利落实、职工文化建设等涉及职工合法权益的问题进行督导检查。

贴近民意 服务职工“亲情化”

打造“316910”暖阳阳志愿服务品牌，结合矿井疫情防控、三供一业改造、退休人员社会化移交、精准帮扶等工作任务，广泛开展“一对一”“多对一”“代理儿女”“亲情帮办”“爱心使者”“敲门行动”等暖心服务活动，为职工办小事、做实事、解难事，累计志愿服务600余次。开展以“共筑和谐 情暖兴隆”为主题的送温暖活动，组织矿区困难职工群众生活状况调查，走访慰问困难职工，及时发放救济金、慰问金及慰问品。对单亲、大病、特困女职工及家庭摸排建档，“三八”、“六一”节期间走访30户。定期组织开展职工查体工作，取消查体年限设置，组织职工查体2600余人次，切实保护了干部职工身心健康。

选材树优 创新强企“常态化”

大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以“创新提高、保障生产”为宗旨，组织开展“群星闪耀”技术比武，将“学、训、练、比、树”贯穿全年不断线，开展技术比武178场，参与职工3830人次。围绕改进创新工艺流程、方法、工器具，改善作业方式、环境、布局，降低职工劳动强度，提升安全系数、工作效率、经济效益，鼓励技术领军人才揭榜挂帅，自主创新成果不断涌现，征集职工创新创效成果182项，实名操作法30个。发挥“孵化器”育才作用，高兴亮、郭金陵先后荣获“大国工匠”“泰山产业领军人才”“全国煤炭行业劳动模范”等称号。高标准、高质量承办第22届全国煤炭行业职工职业技能示范赛，来自全国25家重点煤炭企业的64名选手参加角逐，我矿职工王小波荣获大赛金奖第一名，所在代表队荣获团体第二名，兴隆庄煤矿被全国能源化学地质工会授予“特别贡献奖”荣誉称号。