“我们充分利用党员创客空间，学习融入岗位，问题解决在一线，将党员的先锋意识、大局意识与技术能手的前沿思维、专业技术‘有机结合’，上半年完成19项提质增效创新项目，最大限度释放职工创新创效活力。”

“我们把牢前进方向，开展职工意见收集，创新‘扫码吐槽’活动，进一步畅通职工发声渠道，持续加强党支部建设。”

在兴隆庄煤矿2024年上半年党支部工作效能评价会上，各党支部书记纷纷走上“比武擂台”，亮出工作“实招”，同台竞技展现亮点特色。

       此次效能评价“擂台比武”，采取提前提报材料、“现场讲+PPT展示”、扫码互评的方式，各党支部书记在规定的6分钟内，以履行党建工作职责为主线，围绕党纪学习教育、支部品牌创建、党员教育管理、党风廉政建设等中心任务，梳理回顾上半年取得的成绩、存在的不足及下半年工作规划等内容现场“过招”。大家讲认识、讲举措、讲成效，用具体事例和数据说话，亮点和不足一起摆，取得成绩和努力方向一起讲，主动认领工作中方向不明、思路不清、效果不佳等问题，深入查摆在党建工作创新、学习培训、党建品牌落地方案细化、作风建设等方面原因，表示将在其位、尽其责、想其事，牢记岗位职责，切实将支部各项工作落到实处，达到互学互鉴、激发干劲的效果。

       为适应党建工作新形势，兴隆庄煤矿持续探索党建品牌建设新思路、新途径、新载体、新方法，不断丰富完善“同·兴”党建品牌内涵，在系统推进上再深入、在落实落地上再用力、在发挥作用上再强化。创新开展党支部书记素质能力评价工作，让基层党支部书记进行“擂台比武”，“亮”成绩、“比”干劲、“展”风貌，以此提升党支部书记自身工作能力和水平，着力打造一支“科学谋事、公正办事、为民做事、努力干事、和谐共事”的党支部书记队伍。通过“擂台比武”，切实将基层党支部工作的着力点放在理思路抓措施上、放在聚人心促发展上、放在夯基础强堡垒上、放在强队伍聚合力上，放在促落实转作风上、放在暖人心促美好上，确保实现政治引领力强、专业履职力强、群众组织力强、服务保障力强、模范带动力强、推动发展力强的“六强”目标，为加快推进“四型”矿井建设提供坚强保证。

“通过现场比试，我看到了差距、发现了不足，结合今天所学所悟，在今后党支部工作中不光要有思路，还要有措施，主动担当、尽职尽责。”综掘二区党支部书记龚亚光说。

“这次效能评价，我们采取现场比武的形式，就是让基层党支部相互学习、相互借鉴，更好发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。”兴隆庄煤矿党委组织科负责人介绍。