致敬！劳动模范

栾建伟，47岁，1999年参加工作，中共党员，现兴隆庄煤矿安全监察处主任工程师。

毕业后分配到兴隆庄煤矿综采二区当上了一名矿工，都说煤矿苦，但他却以苦为荣，都说煤矿险，但他参加工作以来一直奋战在井下生产第一线，寒来暑往，冬去春回，参加工作25年来，他从技术员、技术主管、副处长、区长到安全监察处主任工程师，不论是在哪个岗位，他都是干一行、爱一行、专一行。特别是从事安全监察工作以来，他时刻不忘安全使命，以扎实的安全专业知识和严谨的工作态度实干笃行，彰显出新时代矿山安全监察人的责任与担当。

2020年1月，栾建伟被任命为掘进二区区长，首次走上主管岗位的他深感肩上责任的重大。他深知，安全是最大的政治、最大的效益、最大的福利。刚上任的那段时间，单位的干部职工对他不熟悉不了解，有的人甚至把他当做“门外汉”。他默默地不说话，每天下井到生产一线跟班写实，遇到不懂的问题详细询问每一名业务分管人员和施工人员，上井后关上门在办公室总结所学到的知识，有的时候甚至熬通宵连家也不回，妻子虽然有怨言但是也非常理解支持他把工作干好。作为一队之长，他始终把井下作为安全生产第一战场，时刻要求职工严格按章作业，积极探索实践“1375”职工行为隐患管控新模式，充分下放安全、出勤等6项权利给班组长。创新开展职工岗位行为规范宣讲、班前“两卡”提问、风险预知训练、行为隐患擂台赛、行为隐患周分析、“一单一书”预警管控等活动，让行为隐患管控熔铸于心、落实于行。组织编写的《煤矿职工行为隐患动态仿真与RSAE 闭环管控体系研究》荣获第二届全国安全科技进步二等奖。2021年他所带领的掘进二区成为矿井首家省属企业过硬党支部示范点、兖矿能源双十佳区队和首批典型示范安全自主管理区队。

2022年7月，由于工作需要，栾建伟担任安全监察处主任工程师，工作岗位变了，他深知要做好一名称职的安全监察人员，只有熟练掌握综合业务技能、规章制度，自身过硬才能更好地监管他人。因此，他严格坚持24字安全生产原则，树牢“严要求、严标准、严警示、严防范、严监督、严考核”管理理念，在学中干、在干中学。一是以规范晨会制度为切入点，实施“九项流程”，拍摄班前会标准流程视频，组织区队学习推广，提升了班前会质量。二是深化“2568”安全自主管理模式，充分运用文化熏陶、亲情感化、诚信考评、激励考核等手段，严格按照A、B、C三级对安全自主管理班组进行差异化考评，推进班组风险自评自控、隐患自查自改、问题自警自纠。三是深推安全生产标准化建设，按照“设计先行、合规合格、简单易行、管理可控”的安全生产标准化总体思路和建设“简约的安全生产标准化矿井”总要求，牵头组织专业管理和专业技术人员20余人，编写了《兴隆庄煤矿安全生产标准化指导手册》，收录196项应用成果，《手册》已于2023年8月由山东人民出版社出版发行。结合十采区区域优势，联合统筹各专业，实行挂图作战，打造十采安全生产标准化示范区。成功承办兖矿能源安全生产标准化建设推进会，典型经验在山东能源电视台专栏播发，2023年三、四季度公司安全生产标准化评比考核中均取得第一名。以“标准”固根基，以“标准”促安全，通过开展“六个一”工作，不断推动安全生产标准化提档升级，走出了一条可推广可复制，具有兴隆特色的安全生产标准化建设之路。

他常说：“煤矿安全工作永远都是进行时，要时刻保证安全意识在心中，各方齐心协力打造精品工程、排除安全隐患，才能保障职工的生命安全，构建家庭的幸福和矿区的和谐。”从事安全监察处主任工程师以来，他“铁面孔”是出了名的，无论是谁出现违章违纪行为，该处罚的绝不留情，没有丝毫商量的余地。虽为“黑脸”，栾建伟的心却是滚烫的，也正是如此近乎“不近人情”的“黑脸包公”，始终把安全放在第一位，时刻保持警惕，用大概率思维应对小概率事件，用实际行动诠释“安全卫士”的责任担当。他先后多次被山东能源、兖矿能源和兴隆庄煤矿评为“双十佳区队长”“优秀共产党员”“先进个人”和“劳动模范”等荣誉称号。