兴隆庄煤矿党委始终坚持党的领导，加强党的建设，深耕“党建”责任田，厚植发展向心力，紧抓党委、党支部、党员三个关键要素，切实把党建政治优势和组织优势转化成推动矿井安全平稳发展的强劲动力。

党委“有站位”，聚焦品牌丰载体。坚持围绕中心、服务大局，不断深化“同·兴”党建品牌，组织举办“同·兴”党建品牌启动会，有序推进26个党支部创建自主品牌，实现“一支部一特色一品牌”目标。加强党建指导，推进完善支部工作效能评价、支部书记素质评价、党员作用发挥三个评价体系，创新基层党建考核模式，督促提升党支部工作质效。创新“四全工程”，构建“六好”阵地，实施“4+”典型选树长效机制，打造“美好殿堂 荣耀兴隆”特色品牌，促进党建与安全生产经营融合提升。

支部“有定位”，比学赶超勇争先。不断深化过硬党支部建设，推动党支部书记抓党建突破项目26项。编辑《同兴》季刊，出版《红旗下》《视野中》《清风里》《心窝处》党建创新成果系列丛书，印发《党建工作标准化指导手册》《我们身边的榜样》等6本工具书籍，提升支部工作规范化水平。创新党建考核新路径，建立“月度督导、季度考核、对标互检、整改闭环、激励奖惩”五大保障机制，多视角展示党支部党建工作成果。各党支部持续落实“我为职工办实事”活动，解决问题300余项，组织开展过硬党支部“1+1”结对共建，推动党建工作提档升级。深化党支部评星定级管理，评选五星党支部8个，四星党支部24个。

党员“有作为”，辐射带动强引领。编制党建知识题库，开展党务人员素质提升工程，组织开展党支部书记、支部委员、党务工作者知识竞赛3次。充实党员队伍，严格履行发展党员工作程序，2023年发展党员21人，预备党员转正18人，发展积极分子28人。以“传承建党精神 赓续红色血脉”为主题，组织部分优秀党员代表、劳模工匠到井冈山、延安党性基地接受革命传统教育。深化“一名党员一面旗”活动，持续开展党员“量化计分、评星定级”，通过“一评二审三动态”管理机制，评选星级党员500余人次。落实“一区两岗”创建评选，评选矿井党员示范岗15个；生产服务中心“星火”创新小组等3个党员先锋岗荣获兖矿能源“优秀党员先锋岗”。