兴隆庄矿牢牢把握“办实事”关键着力点，做实功、重实效，“学与行”注重融合共进，为民服务常态化，实打实，有力推动了党史学习教育走深走实。

学深悟透激活力。该矿将党史学习教育与推动高质量发展相结合、与完成年度目标任务相结合、与提升党员干部党性修养相结合，通过领导示范学、理论宣讲学、配发原著学、搭建载体学、激励全员学、结合实践学，推动形成常态化学习格局。针对不同层级、不同业务领域、不同对象，提出个性化学习教育要求。精准划分领导班子人员，普通党员，职工群众三类学习主体，精准制定“自学安排”，将自学与集中学、书本学与现场学、线下学与线上学结合起来，确保原汁原味学党史、悟思想。大力推行领导干部讲、邀请专家讲、理论骨干讲、先进典型讲、支部党课讲，着力营造时时学、处处学的浓厚氛围。

该矿综掘二区党支部开展“优秀党员”选树活动，对安全质量好、创新创效好、服务群众好、模范带头好的“四星”党员进行表彰，号召全体党员向受到表彰的党员学习，以先进为榜样，学习他们勤勉高效、奋发有为的敬业精神；学习他们心系安全、勇于担当的奉献精神；学习他们真抓实干、追求卓越的进取精神，共商共建共享共赢打造“魅力综掘二”靓丽名片，助力工区安全生产。

党员聚力干劲足。该矿生产服务中心扎实开展党员带头“查隐患、保安全”活动，在中心形成党员齐抓共管安全生产的强大合力。开展党员佩戴党徽活动，要求每名党员在工作日期间必须佩戴党徽，亮明党员身份，规范言行举止，接受职工监督；开展“党员示范岗”创建活动，在各车间班组设立党员安全生产示范岗、党员服务示范岗，让党员感受到“身份一亮、做出榜样，牌子一挂、责任重大”的责任感和使命感。该中心党支部带头开展了“党员安全责任区”创建活动，建立了党员安全包保等四项考核措施，对重点部位的主要机电设备明确考核内容，所在岗点党员率先包保，形成了人人有“责任田”、个个肩上有担子的安全包保格局，在党员们的带动下，大型机电设备优良率达98%以上。

选煤中心在过硬党支部创建中引入竞赛机制，坚持以“做时代先锋，让职工满意”为主题，在“为职工办实事“活动中，按照“提高党员素质、服务职工群众、提升执行水平”的目标要求，岗位定责，精准操作，建立起“块煤浅槽”、“末煤重介”两个攻坚小组，以“党员突击队”攻坚加速推进两项技改项目落地达效。实事实办暖人心。

围绕美好兴隆平安和谐建设目标，该矿构建以打造平安和谐美好兴隆为中心，涵盖“诚信、平安、和谐”三个层面，融合自治、法治、文治、情治、智治、群治“六治”为一体的“信安和”美好兴隆和谐文化建设，简化了办事流程，提高了服务水平和服务效率，实现一体化服务；多部门联合办公，多元化化解手段，实现“话有处说、怨有处诉、难有人帮、结有人解、事有人办”的目的；创新包含诉求渠道便民化、信访工作制度化、信访接待规范化、基础设施标准化、信访治理网格化、矛盾调处多元化、信息管理档案化、服务职工一体化、帮扶救助常态化在内的“九化”建设，建立起统一的“受理—分类—办理”新工作流程，着力提高工作效能，进一步提升为群众办实事、办好事的工作效率。开展“我为群众办实事 志愿服务学雷锋”活动，以小规模、多批次、宽领域的形式，开展公益活动、垃圾分类、光盘行动、低碳出行等活动，切实将党史精神和雷锋精神转化为服务群众的实际行动。