兴隆庄煤矿：“六微”工作法激发党建新活力
作者: 秦婧 李振 发布日期: 2024年07月02日 来源: 兴隆庄煤矿
兴隆庄煤矿党委积极探索党建工作新模式，以“六微”工作法为载体，巧设“微课堂”、开展“微宣讲”、制作“微视频”、挑战“微竞赛”、搭建“微服务”、选树“微典型”，深化党建与业务工作有机融合，提升基层党支部工作治理能力，助力企业高质量发展。“有了它，我们就可以不用现场拆解采煤机了，直接看到内部结构，学习起来也更加方便快捷。”
随着围观的人越来越多，大家都为这采煤机3D打印的模型所吸引。而是教学模型研发创始人之一的兴隆庄煤矿生产准备工区王小波。
为了让职工们都能够及时学到最新的技能知识，这个矿注重知识学习在现场、把教室搬到现场，融入岗位、问题解决在一线。将理论与实践结合、学习与工作结合，开设“班组小课堂”“工作室小课堂”，让职工在岗位实践中提升工作水平。利用“微时间”教育引导干部职工加强业务学习，让理论知识入脑入心，丰富干部职工的“精神食粮”。
“我们四人走上台，表演一出三句半，安全生产是主题……”安全生产月期间，在这个矿掘进二区会议室，美好宣传队成员用“三句半、快板”等职工喜闻乐见的方式，把上级政策精神以及安全生产法律法规知识快递到职工的心坎上。
美好兴隆美好宣传队由“头雁”宣讲组、理论宣讲组、榜样宣讲组、文艺宣讲组、志愿服务宣讲组组成，全年不间断开展宣讲活动。他们把“讲政策”和“讲道理”相结合，把“讲安全”与“演文艺”相结合，将抽象的理论转化为大白话、本地话、贴心话，让理论宣讲变得更“有滋味”。运用“班前五分钟”“流动小课堂”开展短平快的“小板凳宣讲”“草坪宣讲”等特色宣讲方式，使宣讲过程融入职工工作生活的方方面面，让职工既“补钙”又“充电”，达到触及心灵、润物无声的效果。自“四增强、四提升”形势任务教育开展以来，这个矿激发干部职工爱矿如家的情感，增强干部职工对企业的获得感和认同感。鼓励职工聚焦身边人，讲好身边事，通过一张张真实照片、一条条精美视频，挖掘点滴事迹，记录温暖瞬间，提升展现矿井良好精神风貌。
“作为一名技术骨干，我最大的感受就是要感恩于企业，在今后的工作中，我要带领班组职工珍惜荣誉、再创佳绩……”机电工区35KV变电所所长牛立然在录制视频时说出自己的心里话。
这个矿充分利用美好兴隆微信公众号，开设《微视频》专栏，拍摄《最美劳动者》《爱岗敬业 用心创新》《安全生产月，我想对您说》等微视频，让职工发声、说出心里话，这些“党味浓、鲜味足、能量满”的微视频让干部职工共享矿井改革发展丰硕成果。
这个矿深入推进“全员竞赛·群星闪耀”活动，以职工岗位技能比武竞赛为依托，搭平台、建机制、重实践、强培训，多方发力扎实推进技能人才队伍建设。“真厉害，已经连续答对10道题啦！”在这个矿“学条例、守法纪、做表率”党纪知识抢答赛上，后勤服务中心党支部获得本次比赛的一等奖，竞赛活动现场，气氛浓烈，营造出“赛中学、学中赛”的良好氛围。
为激发职工参赛积极性，这个矿向下延伸制定奖励标准，对各类竞赛获奖选手进行年终表彰，优先进行技能评聘和疗休养，一系列“微举措”不仅为职工搭建成长成才平台，还让技能人才感受到被尊重，实现名利“双赢”，激发出干部职工的荣誉感和获得感。开展供电应急演练竞赛、“技术练兵比武”等“微竞赛”活动，以练促学，以赛备战。
一个小小的心愿，一份暖暖的关怀。自开启“微服务”以来，这个矿充分发挥党建引领作用，积极搭建“线上＋线下”微服务平台。线下，结合主题党日、“我为群众办实事”，通过开展金秋助学、志愿服务、美好兴隆职工节和班组长节等活动，多方征集“微心愿”，记录“民情日记”，关心关爱职工工作和生活。线上，建立“二维码”信箱，从问题收集反馈，归类整理到问题解决回馈，实现“一码直达”，形成“微服务清单”。机电工区党支部每月编制《机电工区简报》，加强与职工的情感沟通，通过举办“退休职工欢送会”“护航中高考 为家长赋能”心理辅导讲座、“检修慰问”等“微服务”，及时倾听职工心声，实现服务职工强信心、聚民心、暖人心、筑同心。
“高兴亮师傅来到我们身边，亲自讲述个人的成长经历，让我感觉特别亲切，我要向这些大国工匠看齐，更好地为矿井作出贡献。”在榜样进基层宣讲的现场，该矿后勤服务中心党员李震表示。
这个矿注重加强榜样引领作用，着力挖掘一批在职工中叫得响、立得住的“微典型”，通过“发现一批、培养一批、宣传一批”的方式，让身边典型成为教育职工的鲜活教材。发挥“大国工匠、感动山能人物、劳动模范、优秀技能人才”作用，让榜样的力量更好地激励干部担当作为。通过开展“现身说法”，面对面与先进典型互动交流，引导广大干部职工对标找差，在全矿营造了学先模、争先模、当先模的浓厚氛围。
