5月1日，我矿举办公开竞聘部分一般管理技术岗位面试答辩，矿分管领导担任主任评委、副主任评委，相关副总和职能部门负责人担任评委。经过前期宣传发动、报名推荐、资格审查笔试等程序，24名竞聘人员脱颖而出，参加最终面试环节。

面试采取封闭方式进行，主要测试应聘者语言表达能力、现场应变能力、逻辑思维能力、组织协调能力、相关专业知识和解决实际问题的能力，实行百分制，分为竞聘演讲、指定答题、应变题三个部分，占全部考试成绩的50%。

竞聘现场，竞聘人员按照抽签顺序依次上场，沉着冷静答辩，在规定时间内分别阐明个人工作经历、现岗位工作情况、对所竞聘岗位的认识及自身优势，对竞聘岗位工作计划及对竞聘结果的态度，展现了较高的综合素质。评委按照评分标准进行打分，当场宣布成绩，现场秩序井然。矿纪委全程监督，确保了面试答辩的客观公正。

本次竞聘上岗为优秀年轻人才脱颖而出搭建了平台，为干部人才队伍建设注入了动力。我矿将深入贯彻落实山东能源“31789”年轻干部培养工程，全面打通管理、技术、技能人才成长成才的“绿色通道”，持续加大干部人才培养选拔力度，为推动矿井高质量发展提供强有力的人才支撑。