为充分发挥劳模创新工作室示范引领作用，激发劳模和广大职工的劳动热情和创新创造活力，9月23日，我矿召开2021年“星级劳模创新工作室”竞赛考核评价会，矿党委副书记、纪委书记、工会主席李小义，相关副总师，考评委员会、技术指导委员会及技师协会成员，有关车间工会主席和劳模创新工作室领衔人参加会议。

会上，11家公司级劳模工作室领衔人以PPT方式，围绕今年以来创新课题研究、现场技术攻关、授技带徒、创新创效和下一步推广情况等工作依次进行汇报。

考核评价委员会、技术指导委员会及技师协会成员对各创新工作室进行打分，并结合得分情况逐一评价指导。

经过综合考评，高兴亮工作室、郭金陵工作室荣获五星级优秀工作室。

李小义就下一步劳模工作室建设工作提出要求，他指出，要注重“点、线、面”结合，打造涵盖矿井所有主体工作的劳模创新工作室集群高地，依托高兴亮、郭金陵“大国工匠”的影响力，发挥技师协会和公司级、矿级19个劳模工作室的引领力，带动全员技能素质提升，实现由“1人作贡献”向“1+1群作贡献”的提升转变。同时，要注重学习借鉴、互相分享，注重强强联合、协同攻关，注重优势互补、叠加放大，充分利用各类有效资源，切实把工作室作用发挥和提档升级放在推动“美好兴隆”建设和矿井高质量发展建设中来。

李小义强调，劳模创新工作室是弘扬三个精神，体现劳模工匠价值的有形载体；是推动三个转变，打造高素质产业工人领军人才的新高地；是矿井实现三个发展，解决当前现实问题的迫切需要。劳模创新工作室的建设对我矿加快人才培养、提高科技创新、现场创效有着实质性意义，各专业科室和车间工会要高度重视，靠前指导，加强工作室的日常考核管理和支持力度，协调一切有利资源提高工作室建设水平，不断吸纳具有创新热情、创造能力的技能型职工参与进来，切实推动工作室成为聚才、育才、用才的“聚宝盆”和“智囊团”，全面打造符合“四型”矿井建设要求的高精尖人才队伍，为矿井安全发展、高质量发展和可持续发展提供人才支撑和智力保障。