“星火”创新小组成立于2021年，由兴隆庄煤矿生产服务中心车间班组长、技术人员和创新骨干等“精兵强将”组成，由公司优秀技能人才昃道义、“兴隆工匠”刘鑫、“创新达人”高生柱三人领衔，目前拥有党员7人，高级技师3人，党员责任区包含机加、铆焊等五个车间71名职工。

昃道义，作为该创新小组的领衔人，目前拥有济宁市急需中青年技师、兖矿能源“二级技师”、“兴隆工匠”等多个称号，并连续三年当选矿“优秀共产党员”。多年来，他带领小组成员创新研究的薄板实名加工操作法、车床钻孔专用工具、钻床启停装置改进、锚索张拉机具马达固定拆装器等多项成果获得国家级、能源集团表彰奖励，均应用于实际工作中，解决了生产过程中劳动强度大、工作效率低等问题，创造了大量经济效益。

80后的刘鑫，是该创新小组的年轻一派代表，凭借敢闯敢干的韧劲和思维活跃的性格，团结带领小组成员真抓实干、开拓创新，精心谋划了多项提质增效的创新项目，并运用到车间实际工作中。其中《焊接辅助空间臂的研制与应用》获得2022年度兖矿能源小改小革成果一等奖，他个人更是获得2022年度“山东能源先进个人”荣誉称号。

高生柱，风动维修工具车间班组长。该班组肩负着全矿井下所有采掘单位锚杆钻机、凿岩机、涨拉机具、注浆泵等风动工具的维修管理工作，他持续抓好“全员创新·岗位增效”这一主线，立足岗位实际“想法子”“出点子”，个人荣获2023年度“山东能源先进个人”，他提出的《制止增压总成实验器降低锚索张拉机具返修率的建议》荣获山东能源合理化建议三等奖，《锚杆钻机气腿拆卸器》荣获兖矿能源2023下半年小改小革二等奖。

“我们可以以风为动能，用机械拆卸代替人工拆卸，制作出一种气动振动式锚杆钻机气腿拆卸器，不仅能确保人员安全，还能快速省力作业……”在创新工作室内，“星火”创新小组成员深入车间现场，针对存在的安全隐患和安全制约因素，合力集智攻关，开展现场小革新、小制作、小发明。

一枝独秀不是春，百花齐放春满园。该创新小组党员先锋岗，经常性组织职工开展攻关研讨会，树立“创新时时、处处、人人可为”的观念，激发职工的创新创效热情。推出“班组小课堂”“名师带高徒”技能培训机制，为职工“搭台子”“架梯子”，加强职工业务知识培训，优化职工知识结构，持续营造学习氛围。通过开展精一门、专二门、会三门、学四门的“1234”素质拓展活动，大力推进职工“一岗多能”，夯实创新创效基础。

思想的相互交流和碰撞，使一个个技术改造和创新成果脱颖而出。所有的“奇思妙想”将理论与创新的想法有机结合，并不断总结、反思、实验，创新成果最终得以实现。在开展“五小”活动的基础上，推出了“操作法征集”等活动，刘鑫漏斗工艺法、高生柱凿岩机下管座拆装器……全员创新的观念深入人心，呈现出了“人人争做创新实践者”的可喜局面。今年以来，星火创新小组承担或直接参与攻关项目17个，共完成“五小”成果13项，QC成果3项，创造直接经济效益近20多万元。

一项项革新成果带来的惊喜，逐渐形成了创新智慧竞相迸发、创造潜能充分释放、创新成果大量涌现的良好局面！

深入探究一项项可喜成绩的诞生，发现其背后是一种独特且卓有成效的模式——以赛促练、以练代训的培训模式和实操比武。

他们将日常的练习视为培训的重要环节，不再局限于传统的课堂式教学，而是让实际操作和实践经验成为主导。在一次次的练习中，小组成员们逐渐积累知识、熟练技巧，将理论与实际完美融合。

本着“干什么练什么，缺什么补什么”的方针，该小组围绕矿“全员竞赛·群星闪耀”活动，结合车工、电焊工操作实际，排定比武计划，做到每周一比、每月一评、每季一表彰，长流水、不断线。同时，培训和比武有机结合，自主开展车间赛、师徒赛、PK赛等小而精的岗位练兵活动，实现“以赛促练、以练促学、以学促用”，不断检验自己的技能水平，更能从对手身上汲取宝贵的经验和灵感，营造出积极向上、追求卓越的团队氛围。

围绕安全生产现场作业中遇到的难题，鼓励职工立足岗位，开动脑筋，从“小”做起，在工艺改进、工器具改造、安全生产、管理优化等方面提出切实可行的合理化建议，用“微创新”解决矿井在改革发展中遇到的难点堵点，让每一个“小问题”成为一次创新增效的“小切口”，让每一个“金点子”孕育出破解难题的“金果实”，为矿井高质量发展贡献智慧和力量。