兴隆庄煤矿深入开展“四增强、四提升”形势任务教育，引导干部职工“牢树责任心、培育进取心、激发事业心、行动表决心”“四心”，增强了形势任务教育感召力、吸引力、带动力。
以宣讲突出思想引领，增强感召力。这个矿构建“上下联动，齐抓共管”的大宣讲格局，举办“知企爱企 向新而行”演讲比赛，9组参赛选手从自身工作岗位出发，展现出美好兴隆人爱企如家、锐意进取的精神风貌。美好宣传队成员走进基层、深入一线开展“抓细节、挖内潜、控成本”宣讲24场次。设立“爱企三问”调查问卷，参与职工2000余人，引发了“企兴我荣”的爱企情怀，掀起爱企兴企的思想共识和行动热潮，制作《快闪》《大家谈》等微视频，激发了干部职工干事创业的奋斗精神。
以活动培育多元主体，增强吸引力。这个矿召开宣传思想文化座谈会暨“六微”活动推进会，选树6家单位做交流经验发言，全面提升了工作质效水平。持续开展“六微”评选活动，使形势任务教育与矿井各项工作统筹推进、相互促进。线上用好新媒体资源优势，线下鼓励干部职工人人参与，掘进二区用微视频的方式记录了对新职工的关心关爱，机电工区组建“橙色服务小分队”，深入班组岗点、大国工匠基地，让最新政策与职工“零距离”接触。拓宽安全宣教渠道，设计开展“安全”主题漫画征集、“我为安全做代言”微视频征集、“美好宣传队”进基层宣讲等形式多样的安全教育“八个一”活动，提升了职工安全意识。
以榜样发挥集群效应，增强带动力。这个矿开展“劳模在身边”进基层宣讲，通过分享劳模个人奋斗故事，用身边事教育身边人，树立看得见的榜样，凝聚碰得到的力量。在矿自办媒体开辟“微典型”“榜样在身边”等专栏，通过海报展示、事迹宣讲、典型故事等职工喜闻乐见的形式，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。印发书籍《群星闪耀》《工于至行天下 匠心筑梦兴隆》800余册，为推动矿井高质量发展汇聚了思想共识。
