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“大家好，我叫安益锋，今年10岁了，很开心认识大家！”

“这个音符会唱的小朋友请举手。”

“请大家看老师手里的这幅图，画的是谁呀？”“对，回答正确！是我们的矿工叔叔，他们戴着安全帽……”

“有国才有家，家是最小国，国是千万家，下面我们学习一下‘家’字的篆刻方法。”

专为“矿娃”假期定制

暖心小课堂以“基本托管+特长拓展”为理念，采取“1+N”模式专门为7-12周岁的职工子女开设书法、硬笔书法、绘画、声乐、手工DIY等课程。在课间业余时间，组织开展诵读、篆刻、益智游戏等特色活动，引导孩子们开拓思维、培养兴趣爱好，为他们提供全方位从小“家”到大“家”的学习成长服务，用心把“托管班”变成职工的“放心班”，让职工子女在假期里能够学知识、长见识、学有所长，用心“托”起小朋友的缤纷假期。

此外，兴隆庄煤矿工会为了让职工子女“托”得更安心，第一时间建立“暖心小课堂”家长微信群，及时为职工分享“矿娃”们的每天学习情况，搭建矿工会“娘家人”与职工紧密联系的桥梁，增强职工群众的信任感和满意度，解决驻外开发职工的后顾之忧，提升职工家庭的幸福感、获得感和归属感。

“平时工作忙，一到暑假就犯愁，咱们小课堂就在矿区，离上班的地方很近，家长上班前把孩子送到这里，下班再将孩子接回家，真的是太省心、太方便了！”该矿社区服务中心职工董玲玲激动地说。

近年来，兴隆庄煤矿工会积极践行“以职工为中心”的发展理念，大力实施暖心帮扶工程，在普惠民生上树立新思维，下足暖心服务“真”功夫。持续深化公司暖心志愿服务体系建设，实施“365·情暖兴隆”暖心志愿服务，建立中心－团队－志愿小组“三层级”服务体系，实施兼职+轮值+志愿“三结合”服务模式。建立“1+N”暖心服务联动机制，发放暖心联络卡，聚焦驻外职工家庭提升服务覆盖范围与效率。探索实施爱心托管服务机制，为职工解决后顾之忧，促进职工子女健康成长、职工家庭和谐幸福，以实际行动诠释“一枝一叶总关情”的为民初心，全面提升工会组织引领力、服务力、创新力、凝聚力和战斗力，让广大职工充分感受到矿工会“娘家人”的温暖和关爱。