“此次大比武活动既是职工施展本领、展示才华的舞台，也是相互交流、相互学习的难得机会。各专业科室和牵头单位要高度重视，靠前指导。选拔出的80名参赛选手要认真做好赛前备战训练，要在此前比武成绩的基础上更上一层楼，展示美好兴隆风采……”在兴隆庄煤矿比武工作推进会上，矿长周波对技术比武工作进行全面部署和要求，并对参赛选手提出更高目标。
全员岗位技能大比武开赛在即，兴隆庄煤矿把握工作重点，紧抓关键环节，根据山东能源集团《关于开展第二届全员岗位技能大比武活动的实施意见》和兖矿能源《关于开展第十届全员岗位技能大比武活动的实施意见》，全方位、各领域、多形式地开展好技能竞赛和岗位练兵活动。同时，围绕“全员竞赛·群星闪耀”培训练兵、“兖矿工匠”“山能工匠”选树活动，叠加金字塔练兵比武平台，坚持学在日常、练在岗位、比在现场，在完成规定动作的同时创新自选动作，以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建，确保比武活动真抓、真推、真见实效。
“这次比武较往年新增了一些项目，我们要在发挥好采煤机司机、液压支架工、矿井维修电工等几个优势项目的基础上，比学赶超、切磋交流、互学互鉴，争取获得更好的成绩。”该矿副总经济师、党委组织科（人力资源科）科长吴朋表示。
比武前期，该矿成立以矿长为组长的领导小组和工作机构，全面负责技能比武活动的领导与组织协调工作，下设比武办公室，同时成立宣传材料、技术指导、资格审查等七个专班工作组，精心制定比武活动意见，以“大培训、大练兵、大比武，比技能、提素质、强本领”为主题，共设置两级公司级和矿级在内的48个比武工种，层层选拔出80名选手参加两级公司比武活动，按照“3+3”选手培养管理模式，组织进行集中强化培训。同时，制定奖励措施，坚持“重奖”与“普奖”相结合，在对比武获奖选手与参赛选手奖励的同时，鼓励青年职工参与比武，对35周岁以下优秀青工单独排名并奖励，激发青年职工学知识、增技能、练本领的积极性，推动大比武活动有序推进、落地见效。
据了解，兴隆庄煤矿承办此次全员岗位技能大比武山东能源级比武工种2项，兖矿能源级7项。该矿结合实际情况，制定科学严谨、程序详细、便于操作的承办比武方案，发挥“大国工匠”基地优势，积极筹备好比武场地、设备、工具、材料和后勤保障，为比武活动提供最优质服务。
近年来，兴隆庄煤矿大力实施科技兴企、人才兴企战略，以培养技能型、知识型领军人物为重点，坚持开展技术比武和岗位练兵活动，围绕一条主线，坚持三个结合、抓牢三个环节、强化四项措施、打造一个品牌的“13341”总体思路，坚持在“学”上下功夫，在“练”上求实效，在“比”上见真章，积极选树先进典型，着力打造“技能兴隆”，努力建设一支业务精湛、素质过硬的技能型职工队伍，为矿井高质量发展提供坚实的基础保障。
