搭建起大国工匠创新工作室、技能实训场、工匠宣传街、创新孵化园“四位一体”示范功能区。聚力打造创新“聚贤堂”、研发“议事厅”、成果“精品屋”。矿井现有1个国家级、3个省部级、10个公司级劳模工匠创新工作室，涵盖采煤机、液压支架、矿井提升、维修电工、钳工、信息网络等30余个工种。以大国工匠高兴亮、郭金陵、王小波领衔，将各工作室按专业优化整合为各个创新团队，实现了信息共享、攻关协同、研发合作、交流统一，有效发挥各工作室的资源优势作用。

锻造技能创新“工匠街”，让青年人才学有榜样、赶有超越。高兴亮、郭金陵、王小波分别在2018年、2019年、2022年被全国能源化学地质工会评为“大国工匠”，大国工匠创新工作室被人力资源和社会保障厅评选为“国家级技能大师工作室”，在3位大师的带领下，矿井陆续涌现出秦钦、张厚望等一大批齐鲁工匠、山能工匠、兖矿工匠。劳模、工匠精神在这里荟萃云集，熠熠生辉，为美好兴隆高质量发展提供坚实的人才保障。“大国工匠创新工作室”整体规划为“两会、三室、两厅、一长廊”。“两会”是技术指导委员会、技师协会，“三室”是高兴亮工作室、郭金陵工作室、王小波工作室，“两厅”是创新成果发布厅、创新成成果展示厅，“一长廊”是创新宣传长廊。技能实训场按照可承接大型比武的标准要求，建成了7大工种实训考核基地及19个学习培训配套场所。成功举办第22届全国煤炭行业示范赛，被中国能源化学地质工会授予“特别贡献奖”荣誉称号。

针对基层单位工作室分散运行，集中组织开展活动较难，创新研发思维狭窄的现状，充分发挥3名大国工匠领衔的10家兖矿能源级以上和8家矿井劳模创新工作室优势，依托职工技能实训基地，建成“美好兴隆众创空间”，将分散的工作室“集群”，让各工作室“联盟”、“抱团”攻坚。组织工作室领衔人成立“金牌讲师团”，建立“自助式拜师收徒”和双选双带双促进的人才培养激励机制，打破单位之间的界限，鼓励青年职工自主寻师。举办“工匠大讲堂”“徒弟微课堂”以师徒互讲互评方式增强学习兴趣、提升学习效果。62人晋升为技师和高级技师，4人分别被山东能源集团、兖矿能源评为首届“首席技师”“技能大师一级”。在全矿掀起“全员培训、全员比武、全员提升”热潮。