近期
山东能源集团
招聘大学生入职培训
成为天南地北山能人热议的话题
来自清华大学、北京大学等
全国各大高校的
2144名2023届毕业生
正式加入山东能源大家庭
成为一名“山能人”
开启了人生的新篇章
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山东能源集团充分发挥集团品牌效应和协同效应，打破原有权属单位高校招聘“各自为战”格局，采取“能源集团统一组织、各权属单位共同参与”的招聘模式，统一发布招聘简章、行程安排和招聘程序等内容，精心选择部分目标院校，集中组织实施招聘活动，高质量完成高校毕业生招聘任务，为山东能源打造清洁能源供应商和世界一流企业提供人才储备和智力支撑。
畅所欲言话未来
8月14日下午，山东能源大厦30楼会议室气氛热烈，山东能源2023年“源动力”新员工见面会正在这里举行，25名新入职大学生代表结合所学专业，畅谈培训心得和未来规划。
▲山东能源召开2023年“源动力”新员工见面会
“看着你们一张张朝气蓬勃的面孔，我从内心感到高兴，不禁回忆起我刚毕业参加工作的时候，相信你们的加入将会为能源集团注入新鲜血液，带来无限希望和动力。”山东能源集团党委书记、董事长李伟说。
李伟结合自身学习工作经历，回顾了从学生时代到入职成长的过程，他说，刚毕业参加工作，井下条件比较艰苦，采矿工艺比较落后，现在矿井智能化提升，人工劳动强度大大降低，要珍惜当前良好的发展形势，常怀“空杯”心态，做好理论和实践的结合文章，切实将书本知识转化为推动企业发展的现实生产力。
毕业于山东大学金融专业的硕士研究生王淑敏说，“在培训期间，就能感受到山东能源对新入职大学生的信任和期望，无论是企业文化宣贯，还是到标杆企业参观，都深刻体会到了企业数字化、智能化发展带来的巨大变化。”
“在这个不缺梦想的时代，心怀理想固然重要，但脚踏实地的坚守才是通往理想之路的前提。我将继续保持进取心态，俯下身子，脚踏实地，将所学知识用到现场实践中，积极投身山东能源改革发展事业。”毕业于中国人民大学新闻学专业的硕士研究生王道圣对即将开始的职业生涯满怀期待。
李伟对新入职大学生给予殷切期望，他说，青年人是全社会最富有活力、最富有创造性的群体，新员工是山东能源的未来，是建设清洁能源供应商和世界一流企业的先锋力量，要在“火热”实践中磨练自我，百炼成钢，成为可堪大用的栋梁之材，为企业发展贡献力量。
开通学校到职场“直通车”
今年2月24日，山东能源集团武汉大学专场校园招聘拉开序幕。通过开展宣讲交流、观看企业宣传片、现场答疑解惑等方式，武汉大学国际法学专业硕士研究生张明炜、法律专业硕士研究生孙小涵等2人当即报名加入，并经过三轮面试、一轮笔试“3+1”的招聘程序后，最终成为了山东能源大家庭的一员。
除了专场校园招聘等线下方式，山东能源集团还开通了线上招聘，以方便大学生求职。今年26岁，毕业于清华大学环境科学与工程专业的硕士研究生鲍梦港就是其中之一。
▲山东能源集团校园招聘
为吸引和鼓励更多的高校毕业生集聚山东能源，自2022年9月中下旬开始，山东能源集团有计划有步骤“开进”“双一流”高校和其他高等院校，为毕业生开通由学校到职场的“直通车”。
为切实做好大学生招聘工作，山东能源建立招聘工作领导小组，固定招聘团队成员，按照统一领导、统一行程、统一着装、统一标识的要求，获得山东科技大学、中国矿业大学等各高校高度评价。依托第三方平台优势，在宣传造势、海报推介和精准筛选上全程发力，在国内TOP20院校就业网站和就业公众号定向宣传。加强校企合作，先后与山东理工大学、黑龙江工业学院等签订就业合作协议，共建学生就业实习基地。与山东科技大学、中国矿业大学、河南理工大学等高校多次对接，在安全工程、地质工程和电气工程及其自动化等专业开展联合定向培养。
山东能源还及时调整专业方向和招聘路线，优化生源区域分布格局，2023年招聘高校毕业生涉及29个省（市、自治区）。此外，着力加强对已签约毕业生的管理，通过不定期为新入职大学生推送山东能源动态新闻，发放入职小礼物，提升他们对企业的认同感。
据了解，山东能源集团2023年高校毕业生招聘累计获取简历量17965份，共招聘高校毕业生2144人，其中研究生学历及以上294人（博士研究生4人），同比去年增幅94%；“985”“211”双一流重点院校145人，同比去年增幅131%，重点院校、高层次毕业生录取人数质量持续提升。
上好入职“第一课”
7月3日，山东能源集团2023年新员工欢迎大会暨集中培训工作启动会在兖矿俱乐部召开，690名第一批新加入山东能源大家庭的大学生在这里开启12天的集中培训。
▲山东能源集团2023年新员工欢迎大会
作为承接单位，为做好此次新入职大学生培训工作，山东能源安保公司做了精心准备，对11处住宿区进行升级改造，开通了便利超市，并开展“点对点”接站服务，在机场、火车站、汽车站等设置了5个接送站点，共计接送160余次。
山东能源按照“统一集中报到、统一培训课程、统一薪酬待遇”的原则，设定安保公司、新矿集团、西北矿业、新材料公司及新疆能化5个集中培训区域，统一对新入职的大学生进行为期半个月的岗前培训，培训内容主要包括企业文化宣贯、规章制度学习、职业生涯指导、军事训练、团建活动等。
▲2023年新员工到兖矿鲁西发电公司智慧控制中心观摩学习
山东能源党委组织部（人力资源部）负责人告诉记者，他们先后分两批次，对新入职大学生组织召开了欢迎会，开展了集中培训，帮助新入职的大学生迅速转变角色，适应工作环境和生活环境。
8月7日，山东能源组织新入职大学生深入鲍店煤矿8303智能化综放工作面，详细了解煤矿巷道布置、水文地质、智能化采煤系统、智能化设备应用情况。看着先进的5G基站、智能综采设备，聆听着山东能源煤矿智能化建设经验，新入职大学生们多次驻足思考，觉得深受教育和鼓舞。
▲2023年新员工篮球赛
山东能源组织新入职大学生到鲍店煤矿、金鸡滩煤矿等下井参观，开展了传统文化教育、角色转变、集体生日会、篮球赛、羽毛球赛、文艺汇演等丰富多彩的培训活动。通过上好入职“第一课”，让新入职大学生对山东能源有了更深的了解和认知，促进了他们由大学生到职业人的角色转变。
“三个星期的培训感到收获满满：课堂上团建的破冰之旅，让我开始与各位新同事相知相识，并建立起了友谊；企业文化的宣讲，让我更深入地了解到山能的使命与担当；入职业务的培训，让我这个初入职场的新手多了一些从容与淡定。”新入职大学生王道圣说。
私人定制职业规划
山东能源针对新入职大学生开展“定制式”职业发展规划，通过采取基层单位见习、二级公司挂职、能源集团挂职、外派学习、内部培养等方式，提升他们专业技术能力和综合业务素质，着力打造一支政治素质高、业务能力强、工作作风实的高素质人才队伍。
山东能源选取管理规范、市场化水平高、员工队伍素质强的基层单位作为见习单位，对新入职大学生实行双导师制，由所在部门主要负责人作为专业导师，负责制定专业学习安排和轮岗学习方案，帮助毕业生解决在工作生活中遇到的问题和困难，定期组织毕业生交流谈话，及时了解毕业生思想动态。由单位分管负责人作为生活导师，负责协调解决有关问题，为毕业生工作学习提供便利条件；从内外部环境、企业发展、行业形势、职业规划等方面，对毕业生开展宏观业务指导。
针对所学专业和性格特点，山东能源利用挂职锻炼平台，安排到有关二级公司对口业务部门挂职锻炼，帮助毕业生强化专业和企业经营管理学习，提升业务能力和经营管理水平。同时，对优秀人员优先选拔到集团总部机关对口部门（中心）进行挂职锻炼，通过业务学习、基层调研、专项任务等方式，培养他们全局把控能力，提升综合素质水平。
“希望扎根基层，深入了解企业主导产业结构及发展状况，发挥自身金融专业优势，为山东能源战略投资及资本运作贡献智慧和力量。”毕业于北京大学金融专业硕士研究生崔晗硕说。
为提高新入职大学生的学习能力，山东能源还利用浙江大学、山东大学、厦门大学、国家会计学院等高校资源，定期委派新入职大学生学习“充电”，通过政治学习、专业前沿研究、企业经营管理、法律法规等课程，更新业务知识，拓展思路视角。帮助新入职大学生制定年度阅读计划，每年阅读不少于5本书，并在座谈交流会议上分享心得体会，培养他们不断学习、适应变化的能力。
