3月5日，我矿召开“科技赋能新时代·创新筑梦向未来”劳模创新工作室建设工作座谈会，总结回顾2022年劳模创新工作室建设工作成绩和不足，分析研判新时期劳模创新工作室面临的新形势、新变化、新要求，讨论如何加强劳模创新工作室建设、人才培养、创新成果以及未来发展方向等方面问题。矿党委副书记、纪委书记、工会主席蔡好国，总工程师孙学峰，相关副总师，考核评价和技术指导委员会成员，公司级劳模创新工作室领衔人及相关车间工会主席参加会议。
会上，生产准备工区、运搬工区、综采一区三家车间工会代表分别汇报了工作室管理情况及2023年规划。
高兴亮工作室、马克林工作室、张会宗工作室三家劳模创新工作室代表汇报了2022年工作室运行情况及2023年工作规划。
考核评价和技术指导委员会成员对各工作室工作情况逐一点评，并通报了2022年度劳模创新工作室工作情况及2023年劳模创新工作室工作意见。
矿领导为我矿2022年度优秀劳模创新工作室及2022年度示范化劳模创新工作室颁发奖牌及纪念品。
“大国工匠”高兴亮宣读了“对标交流再提升 创新实干再奋进”倡议书，号召全矿广大职工进一步树牢劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽理念，在各自岗位上脚踏实地、拼搏奉献，勇担重任、创新突破，为打造科技矿山、数字矿山、智能化发展样板矿井再立新功。
孙学峰从科技创新角度，对工作室建设和作用发挥提出要求。他指出，工作室建设要持续优化，完善各项管理机制，切实发挥其“智囊团”示范引领作用。各领衔人要珍惜眼前大好环境，结合现场工作实际，围绕矿井智能化建设，以解决现场实际问题为切入点，以矿小改小革为抓手，鼓励职工创新，积极抓好人才培养和创新成果的推广应用，为推动矿井创新发展发挥积极作用。
蔡好国指出，近年来，在各级工会的积极努力下，劳模、工匠创新工作室创建已取得初步成效，全矿已创建各级创新工作室18个，为企业培养出众多技能人才和创新能手，推出了一大批创新成果，创造了可观的经济和社会效益。
蔡好国要求，劳模创新工作室作为推动矿井技术创新的“孵化器”和培养职业技能人才的“练兵场”，要把工作核心放在解决企业技术难点、重点问题上，主动承担创新课题和创新攻关项目，充分发挥劳模、工匠创新工作室的辐射作用和培育功能，切实将其建设成为职工群众思想碰撞、技术交流、学习研讨的“大讲堂”。各专业科室、车间工会要加强组织领导，给予关心支持，持续推动劳模创新工作室提档升级，激发广大干部职工的创造热情，提升团队创新水平，为矿井安全发展、高质量发展和可持续发展提供人才支撑和智力保障。
